Institut für Integratives Consulting und Training, Parsdorf
 
    Personalführung

Personalführung ist gezielte Einflussnahme auf das Verhalten der Mitarbeiter, damit diese einen bestimmten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Die Einflussnahme kann indirekt durch die Strukturierung der Arbeitssituation und direkt durch Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erfolgen. Strukturelle Führung gestaltet die Rahmenbedingungen, in denen die Mitarbeiter ihre Leistungen erbringen. Gestaltungsfelder sind die Unternehmenskultur, die Führungsstrategie und die Arbeitsorganisation mit ihren jeweiligen Regelungen und Instrumenten. Interaktive Führung erfolgt direkt über die Einflussnahme der Führungskraft auf die Mitarbeiter durch Kommunikation. Strukturelle Führung setzt den Rahmen, in dem interaktive Führung stattfindet.

Wir beraten und begleiten Sie
- bei der Entwicklung und Einführung Ihres Unternehmens- und Führungsleitbildes zur Gestaltung einer wirksamen Unternehmenskultur,
- bei der Übersetzung personalstrategischer Instrumente wie Führungs- und Kooperationsleitlinien, Kompetenzmanagement, Mitarbeiterentwicklung oder Mitarbeiterbindung in operative Konzepte, Instrumente und Prozesse,
- bei der Umsetzung Ihrer Geschäftsfeldziele und -strategien in die Fachbereiche und Fachabteilungen zur Ausrichtung der Mitarbeiter,
- bei der Gestaltung Ihrer Leistungsprozesse, Arbeitsaufgaben und Leistungsprofile sowie die Festlegung von stellen- und bereichsbezogenen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten,
- bei der Entwicklung und Einführung von die Motivation, Integration und Qualifikation des Personals fördernde Strukturen und Instrumente.